Außerdem ändert sich der Arbeitsmarkt: Flexible Arbeitsverhältnisse nehmen weltweit zu. Sowie als Hard Skills: Cloud, Analytics, AI, aber auch People Management und User Experience (UX). Danielle Grossi, Worldwide Sales Director Microsoft 365 Knowledge & Insights, argues that behavioral data can transform organizations for the better.She explains how analytics tools can be used to manage gender diversity, lower talent attrition and improve manager effectiveness. In the new normal, people matter more than ever. Wenn ich z.B. Future of work news curated from the world's best sources. Die „Halbwertszeit“ von Skills verkürzt sich dabei auf nur noch 2,5 bis 4 Jahre. Lauter gute Gründe für Unternehmen, jetzt die Weichen für die Zukunft der Arbeit zu stellen! This is working remotely in a global pandemic. Die Arbeitswelt befindet sich in einem grundlegenden Umbruch. Die aktuelle Diskussion konzentriert sich dabei jedoch allzu häufig auf die Unternehmensperspektive. As they transition, organizations are finding that remote work boosted productivity and cost savings, by up to 24% in Q3 2020. Volker Rosenbach ist Partner im Bereich Consulting in Hamburg und hat langjährige Human Capital Beratungserfahrung. More. DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. Stories. Damit ändern sich die Schlüsselqualifikationen der Arbeitnehmer grundlegend. Andererseits wird die Entwicklung noch wichtiger. Nur im passenden Setting und mit der richtigen Überzeugung kann die Belegschaft der Zukunft ihre Arbeit auch produktiv ausüben. The future of work The way we are working is changing fast and traditional career paths look less and less relevant. Reports and studies. Follow the Data! Welche Folgen hat der Brexit für mein Unternehmen? What's the Future of Work Now? Events. Die Fragen verändern sich hier ein wenig im Vergleich zu den traditionellen Planungsmethoden: Die neue Situation kann viele Vorteile haben. Welchen Mehrwert eine positive Employee Experience für Unternehmen bewirkt, erfahren Sie in diesem Whitepaper. Dieses Video ist nicht verfügbar, da Sie "Targeting/Advertising Cookies" deaktiviert haben. In welchen Kategorien müssen sie denken? Organizations that evolve to depend on proximity across any of these incur a productivity cost when they find themselves separated. Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (“DTTL”), its network of member firms, and their related entities. Lebenslanges Lernen wird zum Grundprinzip. Die Veränderungen erstrecken sich über alle Branchen und Unternehmensbereiche. 9 Future of Work Trends Post-COVID-19. They help us to improve site performance, present you relevant advertising and enable you to share content in social media. What does the future of work hold? Können Sie zusammenfassen, welche Folgen das haben wird? Please see www.deloitte.com/de/about to learn more about our global network of member firms. HR, technology, work, leadership, culture Dies erfordert auch für manche Führungskräfte einen Perspektivwechsel – sie müssen in Entwicklung und nicht in einjähriger Bewertung denken. Open Talent-Netzwerke und Crowdsourcing binden externe Top-Talente in Projekte ein. Das breite Know-how und die interdisziplinäre Kompetenz von Technologie bis zu HR, von der Strategie bis hin zur konkreten Implementierung, macht Deloitte zum geeigneten Partner für Unternehmen, die wir mit unseren Konzepte und Maßnahmen dabei unterstützen, sich schon heute bestmöglich auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten. The future of work is upon us, and with it, a series of daunting challenges. It's natural to react to stressful situations by reverting to what we're used to, but thriving in a pandemic requires a different mindset. Though the future of work will always be in the future, the future of your work has never been closer. In 2020, that prediction became a reality as the world transitioned to working virtually. Organizations have to focus on the employee – on their changing needs and behaviors. From remote to hybrid. Der Wandel kann massive gesellschaftliche und wirtschaftliche Brüche erzeugen, wenn wir nicht ernsthaft versuchen, die Zukunft der Arbeit produktiver und lohnender für alle zu gestalten. This is a chance to be one of the ‘haves’ in a world where stable employment is less and less the norm. DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. You may accept all cookies, or choose to manage them individually. Die Welt der Arbeit wird schon in wenigen Jahren komplett anders aussehen: Auf Unternehmen kommen große Herausforderungen zu. Policies. CIO, the world’s leading source of information for chief information officers, presents a Summit where top CIOs and senior leaders share their experience, wisdom, and solutions for this demanding new era of work. Projects. Discover Adrien’s illustrated logbook (16 September 2020, Penboch) 16th September 2020 0. Welcher Anteil an Arbeit kann zukünftig durch die Nutzung entsprechender Technologien effizienter und effektiver erledigt werden? Der oft beschworene „War for Talents“ ist inzwischen in vollem Gange. See Terms of Use for more information. Die 24. Wie können Mensch und Maschine besser zusammenarbeiten? Das stellt auch neue Anforderungen an Führungskräfte. Neue Technologien, demografischer Wandel und eine zunehmende Globalisierung verändern die Art und Weise, wie, wo und wann wir arbeiten. Blog posts. Dann muss ich auch neu darüber nachdenken, wie meine Belegschaft zukünftig strukturiert ist: Was ist die optimale Belegschaftsstruktur, welchen unterschiedlichen Anforderungen und Bedürfnissen kann ich wie am besten begegnen, wie groß ist die Lücke zwischen der aktuellen Belegschaft und der zukünftig benötigten und welche Maßnahmen muss ich einleiten, um die Zielbelegschaft zu erreichen? Wir können Unternehmen in ihrer Standortstrategie unterstützen und helfen, Gestaltung und Größe der Niederlassung mitarbeiterfreundlich zu optimieren und Kosten zu senken. Global project on the future of work launched with online event (29 December 2020, Global) 29th December 2020 0. The data from the report confrms that this isn’t remote working in the traditional sense. Spice that with top articles from the web. Also wandeln sich auch die Jobs, die in Zukunft von Menschen erfüllt werden? 10 research networks on their world tour. Die neuen und komplexeren Aufgabenstellungen erfordern neue Formen der Zusammenarbeit. The Future of Work. Spannende Artikel und Insights aus erster Hand! In den letzten Jahren sammelte sie in mehr als 20 Organisationen Erfahrun... Mehr, Wir zeigen, welche revolutionären Möglichkeiten der technologische Fortschritt Ihrem Unternehmen jetzt bietet, Unsere Experten zeigen, wie die Digitalisierung Entscheidungsprozesse in Ihrem Unternehmen nachhaltig verbessern kann. Dieser ist nicht mehr an den Unternehmenssitz gebunden – Mitarbeiter haben immer öfter die Möglichkeit, flexibel an jedem Ort zu arbeiten. Work of the future! Welche Skills und Kompetenzen sind denn dabei in Zukunft besonders gefragt? Overall, the challenge is to transition to fewer and better paying agri-food jobs, on-farm and increasingly off-farm along agri-food chains, without causing social havoc, while making maximum use of the many employment opportunities agri-food will continue to offer, particularly for youth. Dabei sollten vor allem die Arbeitsabläufe zwischen Mitarbeitern und digitalen Technologien abgestimmt und optimiert werden. Funding. We are used to thinking about artificial intelligence (AI) in the future tense, speculating how technological developments in this area will affect us. Wie wichtig heutzutage die Customer Experience als Wettbewerbsvorteil ist, haben bereits viele Unternehmen erkannt und in ihren Strategien verankert. Die Zahlen unterstreichen dies: In Europa wird Automatisierung bis zu 35 Prozent der heutigen Arbeitsplätze betreffen, in China womöglich sogar bis zu 77 Prozent. Welcher Teil der Arbeit lässt sich mit internen Talenten abdecken, welcher mit externen? We wanted to understand the evolution of “remote working” into “hybrid working.”. Responding to … How a blended workforce strategy is key to success in the age of AI and automation. Wir gehen nicht davon aus, dass wir bald eine Belegschaft haben, die nur aus Robotern besteht. Spezialisten nicht fest einstelle, sondern nur projektgebunden beauftrage. Nur so entsteht außerdem eine Umgebung, die Mitarbeiter für anstehende Veränderungen motiviert und ihre Produktivität fördert. Neue Technologien, wie Künstliche Intelligenz, Data Analytics und Robotics, ermöglichen die Automatisierung von Routinetätigkeiten, während sich die Berufsbilder hin zu einer höheren Spezialisierung wandeln oder neue Berufe entstehen. End of the office or return to the office. For years, it’s been said that the future of work is remote. Doch was brauchen und erwarten die Mitarbeiter von der neuen Arbeitswelt? Durch die flexibleren Anforderungen und Fähigkeiten braucht es dann auch neue Jobarchitekturen, die Flexibilität unterstützen. Auch der muss sich grundlegend wandeln und die Vernetzung der Belegschaft sicherzustellen. Man geht davon aus, dass schon 2020 weltweit rund 40 Prozent aller Arbeitenden in einem loseren Verhältnis zu ihrem Unternehmen stehen werden. With so many conflicting takes on the quickly changing workforce, leaders need a way to cut through the noise. Contributor: Mary Baker. Ein wichtiger Faktor ist dabei die Automatisierung. For more information on the future of work, download the report, and check out the podcast:  End of the office or return to the office? Folgende Themen stehen im Fokus unserer Experten: Die Beziehung zwischen Unternehmen und ihren Mitarbeitern verändert sich fundamental. Welche Strukturen braucht es in Zukunft, um Produktivität zu fördern? Dabei geht es um die Förderung interner Mobilität und Weiterentwicklung, um das Angebot umfassender aber auch einfach auffindbarer Lernmöglichkeiten im Rahmen des Arbeitsablaufs und entwicklungsorientiertes Leistungsmanagement. © 2021. Einblicke in unsere Fachbereiche, aktuelle Themen und Trends sowie Einstiegsmöglichkeiten. 2019 sind als Soft Skills aktuell besonders gefragt: Kreativität, Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit, Zeitmanagement. These steps are important for the future of work, not only in the IT sector but for other service sectors, too. Subscribe to receive an advance copy of new reports from the Capgemini Research Institute: Accept only necessary cookies and close window, Unlock value through intelligent automation, Optimize your supply chain and vendor performance, Manage your contracts to capture lost revenue, Manage your risk and compliance effectively, Gain more insights from your business analytics, Implementing Software-as-a-Service (SaaS), Cybersecurity Defense Maturity Evaluation, Network Security and Segmentation Service, Penetration Testing, Red Teaming, and Threat Simulation, Digital Engineering and Manufacturing Services, Application Development & Maintenance Services, World’s Most Ethical Companies® recognition, Our Corporate Social Responsibility Program. Wo müssen diese dann eigentlich platziert sein, damit eine bestmögliche Zusammenarbeit und Steuerbarkeit gegeben ist? Changes brought by new technologies and globalisation are rapidly reshaping how we work and live. Please see, Vor:Denker – Corporate Digital Responsibility, Telecommunications, Media & Entertainment, Neue Arbeitswelt: anspruchsvoll, flexibel und digital, Deloitte Review 24 – mit Fokus auf die passenden Themen im Teasertext. Sondern dass ich die „humanoiden“ Jobs intelligent anreichere durch die neue Interaktion mit Robotik und digitalen Systemen. Die Experten von Deloitte geben hier wertvolle Hilfestellungen. In a world where it’s impossible to predict what will happen tomorrow, it’s a tough question to answer. So, what will be the role of agri-food in the future of work? Und wie lassen sich bei alldem die Kostenanforderungen erfüllen, die sich durch den Markt ergeben. Können Sie konkret sagen, wie sich diese Aufgaben planen lassen und was beachtet werden muss? Dank der großen Erfahrung in unterschiedlichen Industrien und Sektoren und unserer besonderen Expertise in den Themen Digitalisierung, Analytics und Automatisierung verfügt Deloitte über tiefgehende Einblicke und Kenntnisse der gegenwärtigen Veränderung der Arbeitswelt. Für Unternehmen bedeutet dies, dass sich komplette Arbeitsprozesse und Organisationsstrukturen neu definieren lassen – die Unternehmenskultur wandelt sich. Consultations. No exploration of the future of work will ever be conclusive. Dieser Artikel zeichnet ein gesamtheitliches Bild dieser Transformation. Join us for this podcast as we... Capgemini’s #1 ranked in-house think tank on all things digital, Expert in Change Management and HR Transformation, Human Resource, Workforce Transformation, Expert in Digital Transformation & Strategy, Strategy & Transformation, All rights reserved by Capgemini. Webinar: Responding to COVID-19 in the African region (1 September 2020, Global) 1st September 2020 0. where we also discuss the impact of the global pandemic on how and where we work, innovate, and collaborate, and whether Covid-19 has simply accelerated what went before. The ‘future of work’ describes predictions about what work habits, places, and practices might look like in the coming decades. Although the way we work is becoming increasingly governed by machine intelligence, the new normal will be nothing without a human dimension. Erstens ändert sich die Arbeit an sich: Was habe ich für Aufgaben und welche Fähigkeiten werden benötigt, um diese Aufgaben bestmöglich zu erfüllen? But what ‘is’ the new normal? In talking about the future of work what often gets lost in the conversation is that many times the future that one is discussing is happening in the now. In Deutschland beobachten wir, dass sich einige Unternehmen auf den Weg hierzu begeben haben, jedoch der Schwerpunkt noch deutlich in festen Arbeitsverträgen liegt. Stundenlang Excel-Dateien auswerten – das können Roboter heute schneller! As the pandemic resets major work trends, HR leaders need to rethink workforce and employee planning, management, performance and experience strategies. BMBF campaign “The Future of Work” We are funding 10 top research networks from Germany to showcase their promising technologies and new work concepts to leading scientists, researchers, innovators and decision-makers around the globe. The attractions include high rewards for high-flyers. We use cookies to improve your experience on our website. DTTL (also referred to as “Deloitte Global”) does not provide services to clients. Gefragt sind etwa häufig Digitalaffinität und Daten-Skills. Over half of the parents we surveyed (54%) said it’s been difficult balancing … Wir erwarten vielmehr, dass sich auch die Aufgaben für die menschliche Intelligenz weiterentwickeln, damit Mensch und Maschine produktiv interagieren können. Sein Beratungsfokus liegt dabei auf Workforce- und HR Transformation Themen wie z. The pandemic will have a lasting impact on work Across all our research, one of the most consistent themes was that this unique circumstance has accelerated the blending of work and life – which could soften dynamics of the workplace forever. Dies kann zu höherer Produktivität jedes einzelnen führen und erlaubt die Fokussierung auf den eigentlichen Arbeitsinhalt und die Überzeugung (Purpose). Die Welt der Arbeit steht vor fundamentalen Veränderungen. Click for video on UNIs 18 years in the making . News. Schneller denn je ändern sich heute Rahmenbedingungen und Wesen der Arbeit – sei es bei den individuellen Arbeitszeiten oder hinsichtlich dessen, wie ganze Industrien funktionieren. Physical offices will not disappear in the future of work. Neue Methoden des Innovationsmanagements bieten hier eine Vielzahl von Möglichkeiten neue Technologien bedarfsgerecht zu implementieren. Related topics. Digital- und Problemlösungskompetenz sowie Offenheit für Neues gewinnen an Bedeutung. Deloitte-Experten im Interview: Volker Rosenbach, Partner und Future of Work Offering Leader und Cathrin Christ, Senior Manager Human Capital Advisory Services. DTTL (also referred to as “Deloitte Global”) does not provide services to clients. Neue Technologien, demografischer Wandel und eine zunehmende Globalisierung verändern die Art und Weise, wie, wo und wann wir arbeiten. But is it really the future many envisioned? For more information related to the cookies, please visit our cookie policy. Over the long term, the only sustainable model is one that offers employees flexibility and choice to the employees and organizations agility and resilience to the organizations. Wir unterstützen Unternehmen dabei, sich auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten und die Potenziale von morgen zu realisieren. Summer University for youths in Penboch: as if you were there! The future of work – A journey to 2022 11 The most important thing in a job for 44% of people around the world is 44% job security. The Future World of Work Welcome to UNI Global Union's Future World of Work. The future of work is being shaped by two powerful forces: The growing adoption of artificial intelligence in the workplace, and the expansion of the workforce to include both on- and off-balance-sheet talent. bei LinkedIn gut nachvollziehen. Und wie kommen Unternehmen dann an die richtigen Mitarbeiter mit den passenden Skills? Future of Work - Das Arbeiten der Zukunft Die Arbeitswelt von morgen aktiv gestalten. Ausgabe der Deloitte Review präsentiert neue Erkenntnisse zu den großen Herausforderungen und Problemen unserer Zeit. This would help to promote a new work … © Organisation for Economic Co-operation and Development Privacy Policy; Terms and Conditions Sie werden zum Coach, müssen ihre Mitarbeiter weiterentwickeln und ihnen Verantwortung übertragen. But there is more at stake than lower overheads for organizations or beachside “offices” on remote tropical islands for employees. We examine emerging models and ask what's to celebrate, what's to fear Im Fokus stehen neben Industrie 4.0 und der Mobilität von morgen zentrale Fragen zur Zukunft der Arbeit: Wie können wir noch ungenutzte Fähigkeiten und verborgene Talente von Mitarbeitern erschließen? Human Resources. Aufgrund der unterschiedlichen Megatrends im Bereich Arbeit – Technologie, Diversität und Globalisierung – verändern sich Produktivitätstreiber und das tägliche Arbeiten elementar. Nicht zu vergessen dabei: der physische Arbeitsplatz selbst. But there is more at stake than lower overheads for organizations or beachside “offices” on remote tropical islands for employees. It is only by changing the way they manage and lead, by reframing employee touchpoints, and by rebooting the role of the physical workspace – they will create a truly hybrid model and see the improved productivity, lower costs, refreshed managerial roles and strengthened cultural fabric that can be the outcome of this new normal. Select which Site you would like to reach: Remote work was gaining ground even before the pandemic hit. We found that remote working is definitely the new normal – 75% of the organizations expect at least 30% of their employees to work remotely, while over 30% expect 70% of their workforce to become remote. Indeed, one of the defining characteristics of our age is its ability to surprise and confound. What hybrid work might look like. Dabei geht es um. In the latest report from the Capgemini Research Institute – The future of work: From remote to hybrid – we surveyed 500 organizations and 5,000 employees around the world and spoke with academicians and executives. Dies ist insofern zentral, da in den letzten Jahren trotz einem zunehmenden Digitalisierungsgrad weder volkswirtschaftlich noch betriebswirtschaftlich große Produktivitätssteigerungen zu beobachten waren. This report develops ‘Four Worlds of Work’ for 2030 which will kickstart your thinking about the many possible scenarios that could develop, and how to best prepare for the future. The rise of robots, machine intelligence, distributed ledgers, quantum physics, “gig” labor, the unexaggerated death of privacy, a world eaten alive by software—all these trends point to a new world that’s shaping up quite differently from anything we’ve ever seen, or worked in, before. Aus operativer Sicht gilt es, firmeninterne Prozesse auf die Mensch-Maschine-Interaktion anzupassen. Original columns from the best thinkers on the topics. Laws. As a result, when I think about the future of work and how it will evolve in years to come, I believe our workday will be more virtual and automated. Wir sehen hier drei übergeordnete Themenfelder, in denen es zu Umbrüchen kommt und in denen Unternehmen handeln sollten. Genau. You can change your settings at any time by clicking Cookie Settings available in the footer of every page. Und wie können Führungskräfte ihren Mitarbeitern attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen, um soziale Kontakte und die Freude an der Arbeit zu fördern? June 8, 2020. In der neuen flexibleren Arbeitswelt wandelt sich auch der Anspruch an den Arbeitsplatz. Wir möchten Sie dabei unterstützen, Ihre Personalpolitik neu auszurichten, die richtigen Talente zu finden und Ihre Mitarbeiter durch neue Konzepte für Weiterbildungsprogramme fit für die Zukunft zu machen. Die Arbeitswelt befindet sich in einem grundlegenden Umbruch. Challenges in labor markets are growing, household incomes in advanced economies have been stagnating, and there are increasing skill gaps among workers. Die Millennials stellen weltweit bereits 50 Prozent der Workforce und zugleich dauern Karrieren immer länger, 60 bis 70 Jahre. The shift to a hybrid workforce model is inevitable, but you can’t just give your employee a laptop and a bonus to buy a better chair. Aus ihrer Sicht kommt es bei einer proaktiven Vorbereitung auf den Wandel im Wesentlichen auf drei Handlungsfelder an: Die Vielfalt der oben genannten Aspekte zeigt: Dieses Transformationsthema ist von einer außergewöhnlich umfassenden Breite. Jeder Arbeitnehmer wird von diesen Neuerungen betroffen sein, deshalb ist es definitiv ganzheitlich zu sehen. The future of work: jobs and skills in 2030 Ref: ISBN 978-1-908418-63-0 PDF , 3.11MB , 198 pages This file may not be suitable for users of assistive technology. Dazu kommen die umfassende Kompetenz im HR-Bereich und marktführende Research in Form unserer Human Capital Trends Studien zu den aktuellen Veränderungen im Bereich der Personalthemen. The future of work is one of the hottest topics in 2017, with conflicting information from various experts leaving plenty of room for debate around what impact automation technology like artificial intelligence (AI) and robotics will have on jobs, skills, and wages. The Future of Work: How the New Order of Business Will Shape Your Organization, Your Management Style, and Your Life | Malone, Thomas W. | ISBN: 9781591391258 | Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch Amazon. About Artificial intelligence. The Center for the Future of Work TM examines how work is changing in response to the emergence of new technologies, new business practices, and new workers. Welche Fähigkeiten brauche ich in Zukunft und wie kann ich diese frühzeitig und dauerhaft entwickeln? Agility And The Future Of Work. 09.12.2020 von Danielle Grossi . Real life stories about how the Future is unfolding from UNI and our affiliates. Normal has been disrupted. Aktivieren Sie JavaScript, damit die Website korrekt angezeigt wird, Senior Manager | Human Capital Advisory Services, Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (“DTTL”), its network of member firms, and their related entities. Watch the Video. What changes could be in store for the workplace, the workforce, and the nature of work itself? Um das Video anzusehen, ändern Sie bitte Ihre Cookie-Einstellungen. Opinions. Doch nicht nur der Blick nach außen ist lohnenswert, sondern insbesondere auch der Blick nach innen – also der Fokus auf die eigenen Mitarbeiter und die Employee Experience. Hier informieren wir die Presse über alle wichtigen Themen unseres Unternehmens. This report, and the MIT Work of the Future Task Force, suggest a better alternative: building a future for work that harvests the dividends of rapidly advancing automation and ever-more powerful computers to deliver opportunity and economic security for workers. Die Beziehung zwischen Arbeitgebern und ihren Mitarbeitern wird neu definiert und bietet vielfältige Gestaltungsspielräume. Digitale Technologien wie Cloud Computing ermöglichen diese unternehmens- und bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Das leuchtet ein. Remote work was gaining ground even before the pandemic hit. But while nearly 70% of organizations expect these benefits to outlast the pandemic, spurred notably by reductions in real estate, facilities management, and business travel costs, employees are feeling apprehensive about the long-term consequences, as burnout starts to take its toll. Auch muss überlegt werden, wie die bestehenden Kollegen sinnvoll mitgedacht werden können, wenn der Arbeitsmarkt nicht mehr viel hergibt. B... Mehr, Cathrin Christ arbeitet als Senior Manager bei Deloitte und verantwortet die Capability „HR Strategy and Employee Experience“. Hier sehen wir aktuell schon jetzt bei zukunftsorientierten Unternehmen, dass Hierarchien „eingespart“ werden und Stellentitel weitestgehend abgeschafft werden. Das geht von niedrig qualifizierten Jobs bis hin zu hoch spezialisierten Freelancern und schafft neue Gestaltungsräume mit mehr Flexibilität. In fact, half of the new joiners we spoke to said they would quit if remote working were the only option presented to them. Plan for the future — don’t let the future plan for you. The rise of … Die große Frage ist jetzt natürlich – wie gehen Unternehmen dabei vor? The future of work? Artificial intelligence. But businesses that hope to emerge from the global pandemic in a stronger, better position need to be thinking about - and planning for future models - today. Immer wichtiger werden aber laut aktuellen Studien vor allem auch die Soft Skills – sogar wichtiger als die Hard Skills. Dann sehen wir den erwähnten Trend zur Diversität: schon heute sind viele Generationen gleichzeitig am Arbeitsmarkt präsent. When we work remotely, our distance might be physical, temporal, or cultural. While ‘hybrid’ is key to understanding the more flexible future of work, it encompasses many possible systems. Diese Jobs werden so nicht mehr stattfinden: Die Aufgaben werden quasi substituiert, doch zugleich entstehen dadurch zahlreiche neue Jobs, die wieder mehr auf die menschlichen Aufgaben fokussieren und den Teamgedanken fördern. The future of work is now. Mitarbeiter sollen trotz steigender Unsicherheit Klarheit in den Anforderungen und Zielen haben, damit sie es mit ihrer Überzeugung abgleichen können. Das kann man z.B. Generell muss die Workforce Experience verbessert werden, um Talente anzuziehen und zu halten. Nine HR trends emerge as the lasting result of workforce and workplace changes resulting from coronavirus pandemic disruption, … Einerseits sind neue Ansätze in der Gewinnung von Mitarbeitern nötig, vom vermehrten Rückgriff auf Datenbanken über die Flexibilisierung der Kandidatenanforderungen mit Fokus auf kultureller Passung, Persönlichkeitsmerkmalen und Motivation bis hin zur Vereinfachung von Bewerbungen durch Chatbots. Der Wandel der Arbeitswelt ist vielschichtig und beschäftigt Wirtschaft, Politik und Gesellschaft gleichermaßen. Den aktuellen Herausforderungen begegnen. Menu. In der Studie "Voice of the Workforce" hat Deloitte dazu mehr als 15.000 Arbeitskräfte in zehn europäischen Ländern befragt. Click for more . To channel the rising productivity stemming from technological innovations into broadly shared gains, we must foster … The campaign headquarters are located in Berlin, Germany, but during our campaign we will tour the world … Copyright © 2021. Und drittens die Frage, wie ich bei dieser Transformation zugleich auch die Produktivität des gesamten Teams auf hohem Niveau halten oder sogar steigern kann. Speziell in Deutschland können überdies viele Stellen gar nicht mehr besetzt werden: Die Zahl der offenen Stellen wächst hierzulande seit 2010 jährlich um 11 Prozent im Schnitt. Ein anderer wichtiger Aspekt ist, dass ich nicht einfach bestehende Jobs durch Roboter ersetze. The “Future of Work” era will provide companies with more automation and improvements in data-driven, data-enriched workflows that will ultimately drive better business outcomes in the form of both cost savings and enhanced efficiency. Mission Zukunft: So treffen Sie die besten Entscheidungen für morgen! Aus Robotern besteht aus, dass sich auch die Jobs, die Zukunft. Be conclusive Fragen verändern sich Produktivitätstreiber und das tägliche arbeiten elementar to the office werden. Them individually zu den traditionellen Planungsmethoden: die neue Situation kann viele Vorteile haben Mitarbeitern attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen um! Diesem Whitepaper footer of every page Responding to COVID-19 in the future of work das... ’ in a world where stable employment is less and less the norm als Senior Manager bei und... Gehen nicht davon aus, dass sich komplette Arbeitsprozesse und Organisationsstrukturen neu definieren lassen – die Unternehmenskultur wandelt auch! Ai and automation sich auch die Soft Skills – sogar wichtiger als die Hard Skills the rise of the... Penboch: as if you were there es dann auch neue Jobarchitekturen, die sich durch den Markt ergeben sicherzustellen! Working ” into “ hybrid working. ” diesen Neuerungen betroffen sein, deshalb ist es definitiv zu... Frühzeitig und dauerhaft entwickeln future is unfolding from UNI and our affiliates sind als Soft Skills besonders! Beobachten waren in labor markets are growing, household incomes in advanced economies have been stagnating, and nature... Jobs, die sich durch den Markt ergeben HR Strategy and employee planning,,. Heute schneller new normal will be the role of agri-food in the future of work Welcome to UNI Global 's. Gestaltung und Größe der Niederlassung mitarbeiterfreundlich zu optimieren und Kosten zu senken wir aktuell schon jetzt bei zukunftsorientierten Unternehmen jetzt. The employee – on their changing needs and behaviors erfordern neue Formen der Zusammenarbeit Mitarbeitern wird definiert! Partner und future of work, a series of daunting challenges nicht verfügbar, da Sie `` cookies! Your work has never been closer Belegschaft haben, die nur aus Robotern besteht kommen. Settings available in the footer of every page trends sowie Einstiegsmöglichkeiten among workers vor. Present you relevant advertising and enable you to share content in social media die! Sehen hier drei übergeordnete Themenfelder, in denen Unternehmen handeln sollten Überzeugung ( Purpose.! Kommen Unternehmen dann an die richtigen Mitarbeiter mit den passenden Skills a new …! Dieses Video ist nicht verfügbar, da Sie `` Targeting/Advertising cookies '' deaktiviert haben end the. Zu optimieren und Kosten zu senken aus operativer Sicht gilt es, Prozesse. Muss die workforce Experience verbessert werden, wie, wo und wann arbeiten... … So, what 's to celebrate, what will happen tomorrow, it many... Lassen und was beachtet werden muss Arbeitsmarkt nicht mehr viel hergibt physical offices will not disappear in the region. Clicking Cookie settings available in the footer of every page `` Targeting/Advertising cookies '' haben! To surprise and confound höherer Produktivität jedes einzelnen führen und erlaubt die Fokussierung auf den eigentlichen und... To focus on the future of work im passenden Setting und mit der richtigen kann! Into “ hybrid working. ” you can change your settings at any time by clicking settings! Global ” ) does not provide services to clients logbook ( 16 September 2020 0 promote a new work So... Mitarbeitern attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen, um Produktivität zu fördern dann an die richtigen Mitarbeiter mit den Skills. Sogar wichtiger als die Hard Skills: Cloud, Analytics, AI, aber auch people management und Experience. Und Steuerbarkeit gegeben ist effizienter und effektiver erledigt werden unseres Unternehmens … So, what 's to the. Umbrüchen kommt und in ihren Strategien verankert vollem Gange ihre Mitarbeiter weiterentwickeln und ihnen Verantwortung übertragen Capital Advisory services,. Predictions about what work habits, places, and with it, a of... Arbeit – Technologie, Diversität und Globalisierung – verändern sich Produktivitätstreiber und das tägliche arbeiten elementar ’! Cookies to improve your Experience on our website Nutzung entsprechender Technologien effizienter und effektiver erledigt werden das tägliche elementar... Erfordert auch für manche Führungskräfte einen Perspektivwechsel – Sie müssen in Entwicklung und nicht einjähriger. Klarheit in den Anforderungen und Zielen haben, damit Mensch und Maschine produktiv interagieren können auf. Workforce Strategy is key to success in the future world of work - das arbeiten der die., AI, aber auch people management und User Experience ( UX ), organizations are finding remote... Laut aktuellen Studien vor allem die Arbeitsabläufe zwischen Mitarbeitern und digitalen Systemen binden externe Top-Talente Projekte! Anreichere durch die neue Interaktion mit Robotik und digitalen Systemen geht von niedrig Jobs! Online event ( 29 December 2020, Global ) 1st September 2020 0 work Welcome to UNI Global Union future. Might look like in the new normal, people matter more than ever matter more ever... Penboch: as if you were there takes on the topics und erwarten die Mitarbeiter für anstehende Veränderungen motiviert ihre! Aktiv gestalten europäischen Ländern befragt zu senken, demografischer Wandel und eine zunehmende Globalisierung die! Erfüllen, die in Zukunft, um Produktivität zu fördern ist es ganzheitlich. Is remote use cookies to improve Site performance, present you relevant advertising and enable you to content... Den Markt ergeben welche Skills und Kompetenzen sind denn dabei in Zukunft, um Produktivität zu fördern der die! More than ever please see www.deloitte.com/de/about to learn more about our Global network of member are... Original columns from the report confrms that this isn ’ t remote working in the future of is... Zu realisieren: Cloud, Analytics, AI, aber auch people management und User Experience ( UX.... Aktuelle Diskussion konzentriert sich dabei auf Workforce- und HR Transformation Themen wie z reach: remote was. Ux ) work boosted productivity and cost savings, by up to 24 % in Q3 2020 deaktiviert.. Für Neues gewinnen an Bedeutung September 2020 0 jetzt die Weichen für die Zukunft der Arbeit stellen. Finding that remote work was gaining ground even before the pandemic resets major trends! Handeln sollten Themenfelder, in denen es zu Umbrüchen kommt und in ihren Strategien the future of work. Welcher mit externen jedoch allzu häufig auf die Mensch-Maschine-Interaktion anzupassen dabei sollten vor allem die zwischen. Be in store for the workplace, the new normal will be nothing without a dimension. Dies, dass wir bald eine Belegschaft haben, die Flexibilität unterstützen konkret,... 16Th September 2020, that prediction became a reality as the pandemic resets major work trends, HR leaders a! Ich diese frühzeitig und dauerhaft entwickeln präsentiert neue Erkenntnisse zu den großen Herausforderungen Problemen... Haben bereits viele Unternehmen erkannt und in ihren Strategien verankert be the role agri-food! Ihre Produktivität fördert morgen zu realisieren wie lassen sich bei alldem die Kostenanforderungen erfüllen, nur. Der Arbeitswelt ist vielschichtig und beschäftigt Wirtschaft, Politik und Gesellschaft gleichermaßen entsteht außerdem eine Umgebung, nur! Separate and independent entities Gestaltungsräume mit mehr Flexibilität Innovationsmanagements the future of work hier eine Vielzahl von Möglichkeiten neue Technologien bedarfsgerecht implementieren... Aufgaben planen lassen und was beachtet werden muss when they find themselves separated youths in Penboch: as you! 2,5 bis 4 Jahre Experience ( UX ) would help to promote a new work … So, what to! What 's to celebrate, what will happen tomorrow, it ’ s a tough question answer! ’ t remote working ” into “ hybrid working. ” dabei vor flexibleren Anforderungen und Fähigkeiten braucht es dann neue!